El secretario de Gobierno de Esquel, Diego Austin, confirmó que el municipio inició un proceso de revisión y reducción de horas extras en distintas áreas, con el objetivo de “optimizar el recurso” y avanzar hacia un esquema de gasto más austero en la administración pública local.
Austin explicó que la medida no responde a una decisión aislada sino a un esquema de revisión permanente del gasto. “Siempre se están revisando las horas extras para saber que se está pagando lo correcto”, sostuvo, y precisó que el recorte se implementa de manera gradual, “área por área”, dentro de la órbita de la Secretaría de Gobierno.
Uno de los primeros cambios se aplicó en el sistema de serenos de la zona de calle Mitre, donde se detectaron situaciones que el funcionario consideró innecesarias. “Llegamos a un esquema nuevo donde consideramos que no corresponde pagar horas extras o un plus a una persona que no está cumpliendo una función específica”, indicó.
Si bien el funcionario evitó dar una cifra total del ahorro proyectado, sí brindó parámetros del ajuste en marcha. Según detalló, el valor de una hora extra ronda los 8.000 pesos, y en el caso puntual del área de serenos ya se redujeron entre 250 y 300 horas.
ÁREAS CRÍTICAS QUE MANTENDRÁN HORAS EXTRAS
Austin aclaró que la eliminación total de horas extras no es viable, ya que existen servicios esenciales que requieren funcionamiento fuera del horario administrativo. Entre ellos mencionó:
- Terminal de ómnibus (operativa 24/7)
- Inspecciones (tránsito y generales)
- Serenos
- Deportes y Cultura (eventos en fines de semana y feriados)
- Obras Públicas
Además, recordó que el estatuto municipal establece que la jornada laboral se extiende entre las 7 y las 21 horas, y todo trabajo fuera de ese rango debe ser remunerado como hora extra.
REORGANIZACIÓN Y CAMBIOS EN LA LÓGICA DE TRABAJO
Más allá del recorte, el municipio avanza en una reingeniería interna para reducir la necesidad de horas adicionales. Austin puso como ejemplo el área de licencias de conducir, donde la digitalización permitió reorganizar turnos y mejorar la cobertura sin incrementar costos.
“En lugar de tener seis personas en un solo turno, se desdobló el horario con el mismo personal, mejorando el servicio sin generar nuevas erogaciones”, explicó.
POSIBLE RESISTENCIA Y MENSAJE A LOS EMPLEADOS
El funcionario reconoció que la medida podría generar malestar entre los trabajadores, especialmente en aquellos que incorporan las horas extras como parte de sus ingresos habituales. Sin embargo, defendió la decisión en función del equilibrio financiero.
“No podemos poner en riesgo el pago de sueldos. Las horas extras son eso, extras, y pueden modificarse”, afirmó.
En ese sentido, aseguró que la prioridad de la gestión es garantizar salarios al día y actualizados frente a la inflación, evitando recurrir al endeudamiento para cubrir gastos corrientes.
UN MODELO DE “ESTADO MÁS PEQUEÑO Y EFICIENTE”
Austin enmarcó la decisión en una estrategia más amplia de administración: “El objetivo es tener un Estado más pequeño, más económico y mucho más eficiente”.
Y concluyó: “Tenemos que brindar el mejor servicio con el menor costo posible, sin dejar de cumplir con las obligaciones que tiene el municipio”.
Nota elaborada en base a declaraciones a FM del Lago, de Esquel