El convenio establece nuevos valores para los ítems fijos, fija el precio de referencia del langostino al barrer y dispone que el 70% de una parte de los haberes tendrá carácter no remunerativo hasta marzo.
La Asociación Argentina de Capitanes, Pilotos y Patrones de Pesca (A.A.C.P. y P.P.) y la Cámara de la Flota Amarilla de Chubut (CAFACH) firmaron en Rawson un acuerdo que establece las condiciones económicas para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 788/21.
Uno de los principales puntos del entendimiento es la fijación en $1.638 del valor del kilogramo de langostino al barrer, que será utilizado para calcular la producción. Como referencia, las partes establecieron que los cajones deberán contener 17 kilos de langostino puesto en banquina al barrer.
El acuerdo fue suscripto el 23 de septiembre por el secretario general nacional de la organización gremial, Jorg Frías, y el presidente de CAFACH, Gustavo González, y tendrá vigencia desde el 1° de octubre de 2026 hasta el 30 de marzo de 2027, salvo que ambas partes acuerden expresamente una prórroga.
Nuevos valores para los salarios fijos
Además del componente vinculado con la producción, el acta establece una actualización de los denominados ítems fijos, entre ellos el salario básico, salario garantizado, franco compensatorio, desarraigo, días de trabajo, incentivo a la producción y capacitación.
Según el anexo salarial que acompaña el acuerdo, desde el 1° de octubre los valores quedan establecidos de la siguiente manera:
- Salario básico remunerativo: $1.315.058.
- Salario básico no remunerativo: $980.308.
- Salario garantizado: equivalente a 4 SMVM hasta 650 cajones y 5 SMVM para más de 650 cajones.
- Franco compensatorio: $223.613.
- Desarraigo: $934.484.
- Días de trabajo: $233.613.
- Incentivo a la producción: $654.447 remunerativo y $654.447 no remunerativo.
- Capacitación: $415.835.
- Las partes ratificaron, además, la forma y modalidad de pago de cada uno de estos conceptos, de acuerdo con lo establecido en acuerdos anteriores.
El 70% tendrá carácter no remunerativo hasta marzo
Uno de los puntos centrales del entendimiento establece que el 70% del monto que surja de la liquidación mensual correspondiente a la parte del trabajador, según la categoría de la embarcación, tendrá carácter no remunerativo hasta el 30 de marzo de 2027.
La medida fue acordada, según consta en el acta, con el objetivo de sostener la actividad productiva y el nivel de trabajo del sector.
El acuerdo establece, al mismo tiempo, una fecha concreta para modificar esa condición: desde el 1° de abril de 2027, ese 70% pasará a tener carácter remunerativo.
Continúan las negociaciones por la merluza
En materia de producción, el convenio establece el nuevo valor de referencia para el langostino, mientras que las partes continuarán negociando para determinar de común acuerdo un valor de referencia para el kilogramo de merluza.
El precio fijado para el langostino será aplicado tomando como unidad de referencia los cajones de 17 kilos puestos en banquina.
Los acuerdos empresarios-sindicales y los acuerdos individuales de trabajo que resulten superadores de las condiciones establecidas en el nuevo convenio mantendrán su plena vigencia.
También se estableció una contribución solidaria del 2%
El acta incorpora además una contribución solidaria equivalente al 2% del total de las remuneraciones que correspondan a los trabajadores alcanzados por el acuerdo y el CCT 788/21.
El aporte estará destinado a la Asociación Argentina de Capitanes, Pilotos y Patrones de Pesca y tendrá vigencia exclusivamente durante el período establecido para el acuerdo.
Quedan exceptuados los trabajadores afiliados a la A.A.C.P. y P.P. o al Centro de Capitanes de Ultramar y Oficiales de la Marina Mercante (C.C.U. y O.M.M.).
La cláusula también establece que la contribución alcanzará a trabajadores no afiliados que hagan uso de los beneficios derivados de las condiciones salariales y laborales acordadas.
Revisión salarial en marzo y discusión del convenio colectivo
El acuerdo contempla una nueva instancia de negociación antes de que finalice su vigencia. Las partes se comprometieron a reunirse a partir del 15 de marzo de 2027 para revisar y actualizar las condiciones salariales.
En paralelo, acordaron iniciar conversaciones para actualizar y adaptar el CCT 788/2021, cuya vigencia fue ratificada hasta tanto sea modificado o reemplazado por un nuevo convenio colectivo.
El entendimiento también establece que los puntos que no fueron modificados en esta acta y que habían sido acordados previamente mantendrán su vigencia.
Finalmente, ambas partes solicitaron la homologación administrativa del acuerdo, que fue firmado en Rawson y que regirá durante los próximos seis meses para los trabajadores comprendidos en el convenio colectivo.